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Compromiso ético y de transparencia
Este canal asegura una comunicación anónima de las denuncias presentadas.
El objetivo de este canal es que cualquier persona u organización pueda denunciar y/o comunicar cualquier posible conducta irregular, poco ética o inapropiada de cualquier persona que esté empleada, represente o participe de alguna forma con nuestra organización, por lo que animamos a empleados/as, clientes, usuarios, proveedores o cualquier persona que tenga contacto con nuestros servicios a comunicarse con nosotros y hacernos llegar sus sugerencias, denuncias o cualquier indicio que pueda sernos de utilidad.
Le agradecemos que nos indique cualquier tipo de detalle de que disponga (fechas, nombre, lugares, etc) que pueda ayudarnos en un posible proceso de investigación interno a fin de tener las máximas evidencias posibles.
INFORMACIÓN DE CONTACTO
Las denuncias se podrán realizar de manera anónima. No obstante, para poder realizar un seguimiento adecuado, se solicitará información para contactar con el denunciante, siendo decisión del denunciante proporcionarla o realizar la denuncia de forma anónima.
FORMULARIO DE COMUNICACIÓN
CONFIDENCIALIDAD
Los profesionales de AESLEME que con motivo de la recepción, gestión y tramitación de la denuncia tengan acceso a los datos del denunciante y cualquier otra información, guardarán máxima confidencialidad y reserva acerca de la identidad del denunciante y de cualquier otro tipo de evidencia y/o documentos que se aporten a lo largo del proceso.
Asimismo, se garantiza a todos los denunciantes de buena fe que AESLEME no podrá, ni durante la investigación ni una vez finalizada, adoptar medida alguna que les perjudique en su carrera profesional o que suponga la cesación de la relación laboral o profesional con la empresa. En todo caso, la protección del denunciante no le eximirá de las responsabilidades en que hubiese podido incurrir por hechos diferentes de los que constituyan objeto de la denuncia.
Los denunciantes que presenten denuncias de mala fe, a sabiendas de su falsedad o con la única intención de menoscabar la reputación el prestigio de AESLEME o cualquiera de sus profesionales, quedarán sometidos a las sanciones previstas en el régimen disciplinario de la compañía, entre las que se incluye, el despido del trabajador.
¿QUE PUEDO DENUNCIAR A TRAVÉS DE ESTE CANAL?
A nivel general de puede denunciar la posible comisión de un delito o cualquier incumplimiento que va en contra del código ético o normativa interna de la organización. Por ejemplo:
- Actuaciones relacionadas con proveedores: Incumplimiento de los procedimientos de mercado relacionados con la selección de proveedores.
- Acoso: Conducta abusiva, hostil u ofensiva.
- Discriminación: Prácticas discriminatorias por razón de cultura, ideas políticas, creencias religiosas, raza, o de otro tipo.
- Restricción de libertad de expresión, asociación, sindical o negociación colectiva. Apropiación indebida y desvío de recursos.
- Apoderamiento fraudulento de bienes de propiedad de la compañía para uso propio o con intención de lucrarse.
- Aspectos contables: Registro de transacciones comerciales y financieras de forma contraria a las prácticas contables generalmente aceptadas.
- Conflicto de intereses: Primar el interés propio al de la compañía mediante actuaciones incorrectas en el ejercicio de sus obligaciones profesionales.
- Conducta poco ética: Conducta poco ética o deshonesta por parte de cualquier empleado/a a cualquier nivel de la organización.
Compromisos con terceros (clientes/proveedores): Incumplimiento de los acuerdos firmados con terceros. - Falsificación de documentos: Modificar contratos, informes o documentos para beneficio propio o con el objetivo de causar detrimento a la organización.
- Seguridad de la información: Utilización no autorizada de la información de la compañía, de sus clientes o proveedores.
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
El diseño y desarrollo del canal de denuncias se ha efectuado teniendo en cuenta la normativa española de protección de datos de carácter personal, así como los informes de las autoridades de protección de datos en España y en la Unión Europea, en particular el informe jurídico 0128/2007 de la Agencia Española de Protección de datos “Creación de sistemas de denuncias internas en las empresas”, (mecanismos de whistleblowing).
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que al "Enviar" cualquier información a través de los formularios del canal de denuncias usted estará facilitando mediante un acto afirmativo su consentimiento para que sus datos sean tratados por la AESLEME con la única y exclusiva finalidad de tramitar y gestionar la correspondiente denuncia.
Asimismo, le informamos que puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición y limitación de su tratamiento o portabilidad remitiendo una petición a la dirección C/ Chile 4, Edificio 2, 2ª planta, Oficina 42, 28290 Las Rozas (Madrid), a la atención del "Responsable de protección de datos del canal de denuncia", adjuntando copia de su DNI o pasaporte.
Los datos de carácter personal obtenidos en el marco de la investigación interna serán cancelados cuando dejen de ser necesarios y pertinentes y, en todo caso, en el plazo máximo de tres (3) meses desde que se registre la denuncia, salvo que la investigación siga en curso. Los datos personales relativos a denuncias que no sean objeto de investigación se cancelarán sin demora.
Asimismo, declara que he sido informado de su derecho a presentar reclamación ante la Autoridad de Control, Agencia Española de Protección de Datos. Con carácter previo a la posible reclamación ante la AEPD, puede dirigirse a nuestro DPD y le daremos satisfacción a su reclamación.
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AESLEME desarrolla las actividades enfocadas a la prevención de accidentes y sus graves consecuencias, mediante campañas y cursos de sensibilización social sobre los problemas a los que se enfrentan las personas discapacitadas después de un accidente y la atención a víctimas (mejora de su calidad de vida, apoyo psicológico, asesoramiento jurídico y otros).
Por este motivo, establece un sistema de gestión de la calidad y de la seguridad vial de acuerdo a las normas ISO 9001:2015 e ISO 39 001:2013.
La Dirección de AESLEME a través de su política se compromete a:
- Orientar las actividades de la asociación hacia la satisfacción del beneficiario, colaborador, cliente y todas las partes interesadas, tratando de superar sus necesidades y expectativas.
- Cumplir de forma rigurosa con los requisitos legales y reglamentarios relevantes, presentes y futuros, tanto de carácter general como los relacionados con la seguridad vial.
- Mantener y mejorar la competencia e implicación del personal, promoviendo su participación activa, fomentando su motivación, formación y desarrollo profesional.
- Asegurar la sostenibilidad de la asociación aportando soluciones a la sociedad, minimizando los costes de no calidad, evitando actividades defectuosas, procesos innecesarios y asegurando su viabilidad a lo largo del tiempo.
- Optimizar constantemente los procesos para mantener su compromiso con la mejora continua.
- Prevenir y minimizar el impacto de sus actividades en la seguridad vial y mejorar continuamente su desempeño.
- Eliminar las heridas graves y muertes que provocan los accidentes.
Esta política es el marco de referencia que utiliza la Dirección para la fijación de los objetivos anuales generales de la empresa y de la seguridad vial.
Se revisa periódicamente para mantener su adecuación y vigencia y asegurar la mejora continua de la eficacia del sistema.
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CARTA DE AGRADECIMIENTO DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
CARTA DE AGRADECIMIENTO DE LA ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE AUTOESCUELAS
CARTA DE AGRADECIMIENTO DE LA ACADEMIA MILITAR DE VALLADOLID
CARTA DE AGRADECIMIENTO DEL AYUNTAMIENTO DE HOYO DE MANZANARES
JEFATURA PROVINCIAL DE TRÁFICO DE ZARAGOZA
CARTA DE VALORACIÓN DE LA JEFATURA PROVINCIAL DE TRÁFICO DE ZARAGOZA
CARTA DE AGRADECIMIENTO DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
MINISTERIO DE DEFENSA. EJÉRCITO DE TIERRA. ACUARTELAMIENTO SAN JUAN DE RIBERA
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Aesleme, 26 años trabajando por la prevención de accidentes
En Aesleme (Asociación para el estudio de la lesión medular espinal) nos dedicamos a la prevención de aquellos accidentes que provocan lesiones medulares y cerebrales, así como a la sensibilización social, no sólo para disminuir la cifra de fallecidos y heridos, sino también para transmitir, a la población, los problemas –sociales, psicológicos y físicos- a los que se enfrentan las personas discapacitadas después de un accidente. Por ello, damos apoyo psicológico y jurídico gratuito e intervenimos en los proyectos de integración social (empleo, accesibilidad universal, etc.)
Aesleme, además de estar declarada de "utilidad pública", muestra con claridad el desarrollo de su actividad, por lo que está considerada como "ONG transparente" por la Fundación lealtad y ha obtenido la Iso 39001, de Seguridad vial, y la 9001, de Calidad. Nuestra filosofía, que transmitimos a través de campañas de prevención, es “que nadie sufra un accidente por falta de información”.
AESLEME, por la prevención de accidentes desde 1990
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Aesleme supera, un año más, el análisis de Transparencia y Buenas Prácticas.
La Fundación Lealtad ha concedido a nuestra entidad el certificado de Transparencia y Buenas Prácticas, tras un exhaustivo análisis de todos nuestro datos económicos, durante el periodo 2010-2012.
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- Ana Carchenilla
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En 
memoria de nuestro compañero Pipo, tan querido por todos por su simpatía y alegría contagiosa, su dulzura canaria y su carácter detallista así como por su buen hacer como coordinador de las Islas y su compromiso con la seguridad vial.
Siempre en nuestra memoria. Descanse en paz.
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